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學習理論知識提高參政議政能力
湖南湘東化工機械有限公司舉辦職工代表培訓班

作者：日期：2008/8/8 訪問次數：2614

8月8日上午，湖南湘東化工機械有限公司工會在三樓職工教育培訓室舉辦了第二屆職工代表培訓班，聘請了株洲市總工會信訪辦主任、市總工會仲裁院首席仲裁員曾文同志為60余名職工代表上了一堂《勞動合同法》、《職工代表條例》知識講座課。

在講課之前，公司黨委副書記、工會主席姜衡陽同志向職工代表說明了舉辦這次講座的目的和意義，并要求代表們認真聽課、明確職責、理解條款、做好宣傳。

市首席仲裁員曾文同志結合工作中的案例深入淺出、層層推進，有聲有色地講述了《職工代表條例》和《勞動合同法》的條款。各位代表認真聽講，作好筆記，并就學習中理解不透的地方，詳細詢問，直至弄清楚為止。

    湘東化機工會十分重視對職工代表的培訓工作，每一次換屆后都有針對性的對代表進行系統培訓，以提高代表們的參政議政的能力。

    湘東化機是一個大型機械制造企業，原有職工2500多人，在上世紀九十年代末，受國家宏觀經濟調控的影響，加上地處偏僻，企業辦社會包袱沉重，資金嚴重短缺等因素，造成企業生產經營一路下滑，一度十分蕭條，職工的年收入僅3000余元。在2002年企業改制后，工廠的生產經營和發展才一步步走上正軌，到2007年完成工業總產值 3.01億元，職工年收入達18600余元。不管在企業最困難的時候，還是響應國家號召下崗分流、改制階段的時候，企業都是處在穩定的狀態下，這是因為公司黨委、行政、工會都十分重視職代會工作，重視職工代表的作用。堅持企務公開，充分發揮民主監督作用，凡是企業生產經營管理和改革方面的重要事項，職工關心的熱點、疑點、難點問題都通過職工代表大會決定，充分發揮職工代表的作用，讓廣大職工有充分的知情權、參與權、決策權，從而維護了企業的穩定，促進了企業的發展。

    參加培訓的代表們表示，經過系統的理論培訓，自身的政策水平提高了，回去后要更準確地做好宣傳工作，為進一步促進企業的穩定發展作出應有的貢獻。

尹雄劍

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