職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效形式。搞好職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，有利于加強企業(yè)的黨風(fēng)和廉政建設(shè)、密切黨群和干群關(guān)系，有利于實現(xiàn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)管理，促進企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。
湖南湘東化工機械有限公司切實加強干部隊伍建設(shè)，堅持每年舉行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，全面落實職代會四項職能，建立健全高效的干部民主監(jiān)督和自我約束機制。
評議的主要項目是對被考核人的德、能、勤、績實行滿意評議，其中領(lǐng)導(dǎo)綜合評議占50%，民主測評占50%。評議結(jié)論分三個層次，第一個層次為滿意（80%以上），第二層次為基本滿意（60%-80%），第三個層次為不滿意（低于60%）。對測評不滿意者公司作出相應(yīng)的處理。
12月29日上午，公司工會在三樓多媒體會議室舉辦2009年度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動。本次參加評議的對象是中層干部，考評小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會委員和全體職工代表推薦的代表等27名人員組成，黨委書記兼工會主席林德晃主持民主評議會。
黨委書記兼工會主席林德晃主持民主評議會
民主評議現(xiàn)場
民主評議現(xiàn)場
評議方式采取由中層干部登臺公開進行個人年度述職，評議小組根據(jù)個人述職進行民主測評。19名中層干部對2009年度本人思想品德、遵紀(jì)守法、團隊作用發(fā)揮情況，開拓創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作落實、解決實際問題能力的提高，關(guān)心職工、廉潔自律、愛崗敬業(yè)，年度責(zé)任目標(biāo)完成情況，副職配合、支持本單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)工作情況等內(nèi)容進行了述職。
被評議的領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)處處長龐治民
被評議的領(lǐng)導(dǎo)機動處處長劉軍
被評議的領(lǐng)導(dǎo)金工分廠廠長賀正茂
被評議的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)處副處長王東清
測評的結(jié)果與干部的晉升、薪酬等掛購，有效地促進了干群關(guān)系，進一步加強了企業(yè)干部隊伍建設(shè)。（王慧卉） |
