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| 公司新聞 NEWS |
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| 湘東化機：開展技能比武 促進企業發展 |
| 作者： 日期：2011/6/22 訪問次數：2531 |
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為了營造員工學理論、學技術，練本領，提高專業技術素質，爭當崗位技術能手的良好氛圍，湘東化機每年都要定期舉辦勞動技能比武活動。活動著眼于提高公司員工崗位常規操作的理論功底、技術能力、創新能力，引導員工立足崗位，學練技能，爭當崗位先鋒，爭做技術能手。6月19日，湘東化機舉行天車工技能比武，32名來自各生產單位的選手參加比武。
比武中，選手們發揚勇攀高峰的精神，以精湛的技術水平充分展示老化機員工積極向上的精神風貌。經過激烈的角逐，球罐工程公司的徐潔和容器分廠的單珍獲得本次比賽的冠亞軍。
近年來，湘東化機立足于長遠發展，在創建學習型企業的過程中，積極引導職工個人與團體學習相結合，不斷改進培訓教育的內容、形式和方法，打造一流員工隊伍。該公司職工培訓分四個層次進行：新職工教育、基礎教育、特殊教育和發展教育。根據不同層次的要求，設置不同培訓的具體內容。從管理層次上，湘東化機近年在培訓教育內容上新開辟了“時間管理”、“團隊建設”等十多項新知識課程；從技能操作層次上，針對近幾年不斷引進先進加工裝備、開拓新的加工領域的實際要求，增加了計算機、CAD、數字電路、CAPP、ERP、英語等培訓內容。尤其是針對新產品、新技術、新工藝設置專項培訓內容；揚己所長，使具有絕活的頂尖能工巧匠在技術上得到提升，以絕活來支撐創新。面對生產任務重、“工學”矛盾突出的狀況，湘東化機擺正生產與培訓的關系，堅持崗位練兵、業余培訓與脫產培訓相結合，企業內部培訓和送外培訓相結合，確保培訓計劃的落實。2010年，湘東化機組織職工參加各類技術業務、適應性崗位培訓及外培達600多人次。堅持推行“名師帶徒制”，培養高級藍領。由具有精湛技術、又有較深厚專業理論知識的高級技師或具備一技之長、絕招絕活的的技能大賽獲獎者，以帶徒的形式，將技術傳授給具有一定技術等級的工人。如全國五一勞動獎章獲得者蘇小兵，帶了10多名徒弟，手把手地傳授技藝，使這些徒弟不僅成為技術骨干，還在省、市技術比武中取得了好成績。
王慧卉 |
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